RESUME IMPORT
简历上传
让每一份简历，成为认识人才的开始。选择岗位，批量导入，自动整理。
导入简历
尚未选择文件
已导入简历
评分用于辅助人工决策，仅分析岗位相关能力与经验。
JOB MANAGEMENT
岗位配置
维护招聘岗位信息与四维度评分权重，让人才匹配更贴合业务需求。
岗位列表
选择岗位后，可在简历上传与筛选结果中查看对应数据。
新建岗位
SCREENING RESULTS
筛选结果
用四维度分数理解匹配程度，用可追溯依据支持每一次人工复核。
匹配结果
缓存 —
| 排名 | 候选人 | 技能 | 经验 | 学历 | 项目 | 综合分 | 评分依据 |
|---|
等待第一份匹配结果上传简历并完成评分后，候选人的能力与匹配依据会呈现在这里。
SYSTEM SETTINGS
系统设置
连接云端工作空间，查看服务运行状态。
工作空间连接
令牌仅在当前浏览器会话中保存。
云服务状态
Flask REST
网页上传与业务接口
RDS PostgreSQL
持久化与评分一致性
DCS Redis
结果缓存与解析复用
ModelArts MaaS
结构化抽取、四维评分与结果问答
查看服务连接状态
MaaS configured 表示配置完整，实际调用情况需结合评分及云端记录确认。
EVIDENCE & DECISION LAB
决策实验室
核验能力证据，观察岗位权重如何影响排序，用可复现评测检验系统边界。
权重敏感性分析
针对当前岗位已评分候选人重新加权，不调用模型、不改写原始评分。每次在两个维度之间转移 10 个百分点，观察排名变化。排名变化表示对偏好敏感，不代表候选人能力变化。
请选择岗位后运行分析。
复现与评测
当前报告严格区分合成回归数据、规则基线和真实 MaaS 测试。数据量与适用范围见报告，不能用组件测试通过率代替真实招聘准确率。
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